주휴수당 조건 및 지급기준 계산법 등 총정리

오늘의 내용은 주휴수당 계산법 및 조건 그리고 지급기준 등에 대하여 알아보도록 합니다. 아르바이트생이라면 급여체계에 정확히 이해하고 있어야 해요. 그렇지만 받거나 지급받을 수 있는 수당이 어떤 것이 있을지 정확히 파악하지 못하고 있는 분들이 생각보다 아주 많이 존재하고 계십니다.

 

 

그렇기 이기에 오늘의 내용은 아르바이트생 혹은 사업주라면 이해하고 있어야 하는 주휴수당 조건 등에 대하여 알아보도록 할 예정입니다.

 

 

주휴수당 조건 지급기준 계산법

 

주휴수당이란 일주일 동안 정해진 근무 일수를 다 채워 일을 마친 근무자에게는 유급 주휴일, 급여를 지급하고 주는 휴일을 주는데 이때 지급하는 수당을 주휴수당이라고 하네요. 유급휴일에는 근로 행위를 하지 아니하고, 하루 치의 임금을 추가적으로 지급하여 내게 되는 거죠. 지급 기준은 하루 세 시간, 일주일에 열다섯 시간 근무를 하면 받을 수 있다고 합니다. 주 오일 근무제로 일한다면 일주일 중 하루는 유급휴일 또는 주휴일, 하루는 무급휴일로써 산정이 됩니다.

 

 

예컨대 월요일부터 시작하여 금요일까지 일을 하는데 근무자가 닷새 동안 일을 하였다면 오일 치의 급여와 하루분 급여를 더 지급해줘야 하는 거랍니다. 특히나 월급제로 근로를 하는 사람에게는 기본급여에 안에 주휴수당이 내재하고 있는 이렇게 될 때가 있으므로 잘 알아보셔야 한답니다. 근로기준법 제 오십오조에 따르자면 근무자를 고용한 이용자는 일주일 동안의 근로일수를 채운 근무자에게 평균 일주일에 일회 이상 유급 휴일을 주어야 한다고 해요. 이를 주휴일이라고 해요.

 

 

주휴수당 조건

 

주휴수당 조건을 받는 것이 위하여 조건은 총 세 가지로 나누어지게 됩니다. 맨 첫 번째는 고용주와 약정한 일주일 소정근로일수를 빼먹지 아니하고 개근을 해야 해요. 두 번째는 일주일간 소정근로시간이 열다섯시간 이상이어야 해요. 세 번째는 해당 수당이 발생한 주 이후에도 꾸준한 근로가 수행되고야 한답니다. 소정근로시간이 기준이 되는 사항이기에 일시적인 연장근로 시간은 내재하지 않는다는 사실을 기억해주시길 바랍니다.

 

 

주휴수당 지급 기준

 

주휴수당은 일급제, 연봉, 시급제, 월급제 등 급여 지급 형태에 따라서 지급 방식이 똑같지 않고, 주 사십시간 미만 근무자냐 주 사십 시간 이상 근무자냐에 따라서 계산하는 방법이 달라진다고 합니다. 주 사십 시간 이상 근로한 일급제와 시급제의 근무자에게 근무한 시간 정도로 지급하는 기본급 이외의 내용은 별도로 주휴수당을 계산하여 지급해야 한답니다. 일급제는 계약된 하루분의 급여가, 시급제는 계약된 시급의 여덟 시간에 해당하는 금액이 주휴수당으로 산정이 된답니다.

 

 

주 사십 시간 미만이거나 일주일에 오일 미만 삼일이나 이일 등으로 근무하는 이렇게 될 경우 삼일이나 이일 치 급여를 오일 치로 나누고, 그중 하루 동안 해당하는 평균값을 주휴수당으로 산정되게 됩니다. 사십 시간 이상 근무자는 초과 근무를 해도 연장 근로수당만 발생할 뿐 주휴수당에 대해서는 차이점이 없답니다.

 

주휴수당 계산법

 

상대적으로 주휴수당은 하루를 기준으로 계산을 하는데, 하루치 근로시간과 시급을 곱하여 계산을 하시면 되어요. 이때 사십시간이 통상 근로시간으로 선정해두는데, 통상 근로시간은 업장마다 차이가 있을 수 있으므로 확인해보셔야 하네요. 근로기준법상 근로시간은 하루 여덟 시간, 주 사십 시간이지요. 예컨대 일주일에 오일, 하루에 여덟 시간, 주 사십 시간을 근무한다면 계산법에 따라서 팔 곱하기 본인 시급으로 계산하여 주휴수당을 계산하시면 됩니다.

 

 

이 계산법이 힘드시다면 네이버 등의 서칭을 통하여 주휴수당 계산기를 검색해보세요. 손쉽고 편리하게 계산하실 수 있도록 주휴수당 계산기를 이용할 수 있답니다.

 

주휴수당 신고방법

 

주휴수당은 법적으로 지급하오니야 한다고 선정해져 있는 정도로 사장이 주휴수당 지급하는 것을 거부한다면 고용노동부에 신고를 할 수 있답니다. 고용노동부 사이트에 접속하시어 민원신청, 임급체납 진성서, 서식 민원 등을 작성하시면 되고, 만 24세 이하의 이렇게 될 경우 청소년 근로 권익센터를 통하시어서 권리 구제와 상담을 지원받으실 수 있답니다. 또한, 주휴수당은 근로 여건과 근로계약 조건에 따라서 달라질 수 있으며, 이는 고용노동부 고객센터를 통해 확인을 해보실 수 있답니다.

 

 

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